Das richtige Match.Nichts anderes.
Vierta bringt Betriebe und passende Bewerber zusammen, vom Minijob ab 16 bis zur Fachkraft.
Für Betriebe und alle, die Arbeit suchen.
Begründete Schätzungen auf Basis öffentlicher Daten. 96 %: eigene Berechnung mit 60.000 € Jahresgehalt, 27,8 % Vermittlungshonorar (BDU-Marktdurchschnitt) und Vierta Growth für 3.600 € im Jahr. 1 von 3: KOFA / Institut der deutschen Wirtschaft, Fachkräftelücke 2025.
Jobbörsen wachsen über Masse. Vierta wächst über Passung. Statt zu sieben, führen wir zusammen.
Viel Sichtung, wenig Treffer. In Deutschland bleiben Stellen laut Bundesagentur für Arbeit oft deutlich länger unbesetzt.
Fokussierte Auswahl, maximale Relevanz. Angestrebter Wert, noch kein Messwert.
Weniger Masse.
Mehr Substanz.
- 01Deutlich weniger manuelles Sichten.
- 02Fokus auf qualifizierte Erstkontakte.
- 03Schlankere Recruiting-Pipeline.
Vier Kriterien. Sorgfältig gewichtet.
Kein Stichwort-Screening. Ein Modell, das versteht, worauf es ankommt, und offenlegt, warum.
Expertise
Können, das sich in der Arbeit zeigt.
Werdegang
Ausbildung, Erfahrung, Substanz.
Ort
Vor Ort, hybrid oder remote. So wie es passt.
Gehalt
Von Anfang an offen. Und verhandelbar.
Alles Wichtige zu Vierta.
01Was ist Vierta?
Vierta ist eine KI-Plattform für Recruiting und Job-Matching. Sie gleicht Expertise, Werdegang, Standort und Gehalt von Bewerbern mit den Anforderungen von Unternehmen ab und liefert statt langer Listen eine kurze, begründete Auswahl.
02Ist Vierta kostenlos für Bewerber?
Ja. Das Bewerberprofil bei Vierta ist kostenlos. Optional gibt es Bewerber Premium für 5 € pro Monat mit zusätzlicher Sichtbarkeit.
03Was kostet Vierta für Unternehmen?
Es gibt drei Pakete: Starter für 150 €, Growth für 400 € und Enterprise für 650 € pro Monat bei monatlicher Zahlung, mit Jahresbindung ab 100 €, 300 € bzw. 500 € pro Monat. Inklusive Umsatzsteuer, keine Provision pro Einstellung.
04Für welche Branchen eignet sich Vierta?
Vierta ist branchenübergreifend aufgebaut: vom Handwerk über Pflege und Gesundheit, IT und Logistik bis zu Verwaltung, Vertrieb und Ingenieurwesen. Entscheidend ist eine klare Beschreibung von Rolle und Profil.
05Wie funktioniert das Matching?
Vierta gewichtet vier Kernkriterien gemeinsam: Expertise, Werdegang, Ort und Gehalt, ergänzt um Signale wie Verfügbarkeit, Arbeitsweise und Sprachen. Jeder Vorschlag kommt mit Match-Score und nachvollziehbaren Gründen.
Kuratierte Matches statt
endloser Suche.
Erfahren Sie in einer persönlichen Demo, wie Vierta Ihr Recruiting spürbar vereinfacht.